La cadena de restaurantes con 15 locales en California y Nevada resolvió una demanda federal. La agencia dice que supo de al menos 100 mujeres afectadas, muchas adolescentes.
La cadena de restaurantes italianos Il Fornaio pagará 3 millones de dólares ($3,000,000) para resolver una demanda por acoso sexual y represalias presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), anunció la agencia el 13 de octubre de 2026. La empresa tiene 15 locales en California y Nevada.
According to the comunicado de la EEOC, el caso es EEOC v. Il Fornaio (America) LLC, et al. y se tramitó en el Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Central de California.
Qué alegó la agencia
La EEOC sostiene que supervisores y empleados acosaron repetidamente a trabajadoras de la cadena, muchas de ellas adolescentes. Entre las conductas que describe están el manoseo forzado en los baños de los restaurantes y los pedidos de favores sexuales.
La agencia también alega que la empresa no frenó el acoso y que tomó represalias contra muchas empleadas que se quejaron. Según el comunicado, varias renunciaron.
Beatriz B. Andre, abogada regional interina del Distrito de Los Ángeles de la EEOC, indicó que la agencia supo de al menos 100 mujeres afectadas por el ambiente laboral de la empresa. La directora del Distrito de Los Ángeles, Christine Park-Gonzalez, afirmó que la EEOC seguirá combatiendo el acoso sexual en el trabajo.
Son alegaciones de la agencia. El comunicado no detalla los términos del acuerdo más allá del pago y de otras medidas, y no ha sido confirmado por fuentes oficiales qué decisiones internas adoptará la empresa.
Base legal
La demanda se apoyó en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La EEOC informó que intentó resolver el asunto mediante conciliación antes de acudir al tribunal.
Según la página de la EEOC sobre acoso sexual, es ilegal acosar a un solicitante o empleado por su sexo. El acoso puede incluir insinuaciones no deseadas o pedidos de favores sexuales. Pasa a ser ilegal cuando es tan frecuente o grave que crea un ambiente laboral hostil u ofensivo, o cuando provoca una decisión laboral adversa, como un despido o una degradación.
El acosador puede ser un supervisor, un compañero de trabajo o una persona ajena a la empresa, como un cliente. La ley cubre a empleadores con 15 o más empleados.
What does it mean to you?
- Si trabajas en un restaurante u otro negocio con 15 o más empleados, la ley federal te protege del acoso sexual, sea de un jefe, de un compañero o de un cliente.
- Un hecho aislado y menor no siempre es ilegal; el acoso lo es cuando es muy frecuente o grave, o cuando termina en un despido, una degradación u otra decisión adversa.
- Según la EEOC, en general tienes 180 días calendario desde el día del hecho para presentar una queja. El plazo se extiende a 300 días si una agencia estatal o local aplica una ley contra la discriminación laboral por el mismo motivo.
- En el acoso que continúa, el plazo cuenta desde el último incidente y la EEOC considera todos los incidentes.
- Guardar fechas, mensajes y nombres de testigos puede ayudar a explicar lo ocurrido. Esta es una explicación general, no asesoría legal.
What can you do?
- Consulta cómo presentar una queja en el sitio de la EEOC sobre plazos.
- Si necesitas orientación sobre tu caso, habla con un abogado laboral o una organización de defensa de trabajadores.
Legal notice: This information is general and does not replace the advice of a licensed immigration attorney or a representative accredited by the Department of Justice.
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