La oferta abarcaría a cerca de una cuarta parte de la plantilla y llega tras un retiro voluntario en abril y despidos en julio. Microsoft no la ha detallado en documentos oficiales.
Microsoft ofrece bajas voluntarias a unos 60,000 empleados, según reportes de medios de EE.UU. y una publicación en X de una agencia de noticias captada este 27 de octubre de 2026. La cifra equivale a cerca de una cuarta parte de la plantilla de la compañía. Hasta la publicación de esta nota, no encontramos un comunicado de Microsoft ni un documento ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) que describa esta oferta, por lo que sus detalles no están confirmados por fuentes oficiales.
Qué se dice en redes y en la prensa
Una agencia de noticias en español publicó en X que Microsoft ofrece bajas incentivadas a 60,000 empleados y que antes, este año, hizo dos reducciones: jubilaciones anticipadas incentivadas y despidos. La publicación tenía poca interacción en el momento en que fue captada.
Medios estadounidenses atribuyen la oferta a un memo interno distribuido el lunes 26 de octubre. Según esos reportes, aplicaría a empleados de equipos participantes en EE.UU., Canadá, India y Reino Unido, de nivel 70 hacia abajo, con plazo hasta principios de diciembre y salida el 31 de diciembre para quienes acepten. También reportan que las condiciones serían parecidas a las de la indemnización habitual de la empresa. Ninguno de estos detalles ha sido confirmado en documentos oficiales de la empresa a los que tuvimos acceso.
Qué sí consta en documentos oficiales
En su informe anual 10-K, Microsoft indica que al 30 de junio de 2026 empleaba aproximadamente a 223,000 personas a tiempo completo: 121,000 en EE.UU. y 102,000 en el extranjero. Sobre esa base, 60,000 personas serían alrededor de 27% de la plantilla.
Además, en su informe de resultados del 29 de julio de 2026, la compañía señaló que el cuarto trimestre fiscal se benefició de gastos menores a los esperados del Programa de Retiro Voluntario, en comparación con su estimación del 29 de abril. El documento también menciona gastos por indemnizaciones y deterioro en XBOX, sin dar montos.
Antecedentes
Los medios reportan que en abril Microsoft lanzó su primer programa de retiro voluntario, dirigido a empleados en EE.UU. con larga antigüedad, y que en julio anunció planes de despedir a unas 4,800 personas. Esas cifras no aparecen en los documentos que revisamos, así que no se presentan como confirmadas. Algunos medios también reportan que la empresa no espera que acepten los 60,000 elegibles.
¿Qué significa para ti?
- Si trabajas en Microsoft, el texto exacto de la oferta, los plazos y los beneficios los define la empresa; consulta el memo y a recursos humanos antes de decidir.
- Si tienes una visa de trabajo patrocinada por tu empleador, pregunta cómo afectaría tu estatus una salida; las reglas dependen de tu caso y conviene consultar a un abogado de inmigración.
- Una oferta de este tipo no equivale a un despido, pero los reportes no descartan recortes posteriores; eso no está confirmado por la empresa.
- Si eres elegible, revisa cómo cambiaría tu seguro médico y tus acciones antes de aceptar.
Nota de la redacción: algunos datos de esta nota no se pudieron confirmar con fuentes oficiales al momento de publicarla; provienen de reportes de otros medios o de las personas citadas. Actualizaremos la nota si la información cambia.
