La regla final rige desde el 14 de octubre de 2026 y mantiene sin cambios lo dispuesto en 2025: renovar a tiempo ya no prolonga la validez del permiso para quienes presentaron el trámite desde el 30 de octubre de 2025.
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) publicó una regla final que elimina la extensión automática de los permisos de trabajo (EAD) para ciertos solicitantes de renovación. Según el texto en el Federal Register, la regla rige desde el 14 de octubre de 2026.
Qué cambia
La regla final adopta, sin cambios, la regla interina que el DHS publicó el 30 de octubre de 2025. Esa regla añadió el párrafo (e) a la sección 8 CFR 274a.13: salvo que otra norma disponga lo contrario, la validez de un EAD no se extiende automáticamente por una solicitud de renovación presentada el 30 de octubre de 2025 o después.
Hasta entonces, quien renovaba a tiempo en ciertas categorías podía seguir trabajando con el documento vencido. Esa prórroga era de 180 días desde 2016. Reglas temporales de mayo de 2022 y abril de 2024 la subieron a 540 días, y una regla final de diciembre de 2024 la hizo permanente. Con la regla actual, la renovación presentada desde el 30 de octubre de 2025 ya no da ese tiempo adicional.
El DHS explica que el objetivo es completar la verificación y revisión de cada solicitante antes de renovar la autorización.
Quiénes no resultan afectados
- Quienes ya tenían un EAD extendido automáticamente antes del 30 de octubre de 2025.
- Los casos en que una ley o un aviso del Federal Register disponga una extensión, como ocurre con la documentación de empleo por TPS.
- Quienes están autorizados a trabajar por su estatus, por ejemplo asilados y refugiados: siguen autorizados mientras mantengan ese estatus. Pueden presentar el formulario I-765 para obtener una prueba de identidad.
Cifras de impacto según el DHS
En su análisis, el DHS estima que entre 20,000 y 33,000 EAD vencerían en una ventana de 18 meses que comienza en mayo de 2027. Calcula entre 1,700 y 2,800 empleadores afectados y unos $312.1 millones (dólares) en costos de rotación laboral para las empresas.
¿Qué significa para ti?
- Si presentaste la renovación del EAD el 30 de octubre de 2025 o después, tu documento vencido no te autoriza a seguir trabajando mientras USCIS decide.
- Si tu renovación se presentó antes de esa fecha y tu EAD fue extendido, la regla no cambia esa situación.
- Si tu autorización depende del TPS, revisa el aviso vigente del Federal Register para tu país, porque esas extensiones se rigen por su propio aviso.
- Si tienes dudas sobre tu categoría de EAD, consulta con un abogado de inmigración o una organización acreditada: la regla general no sustituye un análisis de tu caso.
Qué puedes hacer
- Anota la fecha de vencimiento de tu EAD y la fecha en que presentaste la renovación.
- Consulta el estado de tu caso y la información de categorías en uscis.gov.
- Habla con tu empleador sobre los plazos de verificación de empleo (Formulario I-9) si tu documento está por vencer.
Aviso legal: Esta información es general y no sustituye la asesoría de un abogado de inmigración con licencia o de un representante acreditado por el Departamento de Justicia.
Esta información es general y no sustituye la asesoría de un abogado de inmigración con licencia o de un representante acreditado por el Departamento de Justicia. The Latin Americans no ofrece servicios legales.
