La revisión concluyó el 23 de octubre, pero el borrador sobre la certificación laboral para la green card por empleo aún no se conoce.
La Casa Blanca terminó de revisar una propuesta del Departamento del Trabajo que cambiaría las reglas del programa PERM, el proceso de certificación laboral que usan los empleadores para contratar extranjeros de forma permanente. El registro oficial de la Oficina de Información y Asuntos Regulatorios (OIRA) indica que la revisión se recibió el 14 de septiembre de 2026 y concluyó el 23 de octubre de 2026 con la decisión «Consistent with Change», es decir, aprobada con cambios.
El texto de la propuesta todavía no se conoce. Los registros oficiales consultados no muestran que el borrador se haya publicado, por lo que no hay requisitos nuevos en vigor ni se pueden comentar.
Qué es la propuesta
Según el registro de revisión de OIRA, se trata de una propuesta de regla titulada «Modernizing the Labor Market Test and Improving Protections for U.S. Workers in the PERM Immigrant Visa Program», a cargo de la Administración de Empleo y Capacitación del Departamento del Trabajo.
La agenda regulatoria del Departamento del Trabajo describe tres áreas de cambio:
- subir los estándares mínimos de reclutamiento de trabajadores estadounidenses calificados;
- añadir protecciones para trabajadores de EE.UU. afectados por despidos;
- reforzar el cumplimiento de los empleadores en reclutamiento y contratación sin discriminación y en la conservación de registros.
La agenda afirma que estas normas no se han actualizado de manera integral desde 2004 y que el objetivo es que el proceso refleje las condiciones actuales del mercado laboral.
Qué falta por saber
Que la revisión haya concluido no significa que la regla esté vigente. Es un paso previo a la publicación de la propuesta. Las fuentes oficiales consultadas no indican cuándo se publicará ni cómo se trataría el reclutamiento ya iniciado o las solicitudes ya presentadas.
Tampoco está confirmado qué cambios concretos incluye la versión que salió de la revisión.
¿Qué significa para ti?
- Si tu empleador patrocina o planea patrocinar tu residencia por empleo, nada cambia hoy: las reglas vigentes siguen aplicando.
- La propuesta afecta primero a los empleadores, que son quienes tramitan la certificación laboral.
- Cuando se publique, podrás leer el texto completo en el Registro Federal.
- Para tu caso concreto, consulta a un abogado de inmigración o a una organización acreditada; esta nota explica solo la regla general.
Aviso legal: Esta información es general y no sustituye la asesoría de un abogado de inmigración con licencia o de un representante acreditado por el Departamento de Justicia.
